黨的十九大報告明確提出加快生態(tài)文明體制改革，建設美麗中國，強調推進綠色發(fā)展、加大生態(tài)系統(tǒng)保護力度。福建省金皇環(huán)?？萍加邢薰荆ㄒ韵潞喎Q“金皇環(huán)保”），系福建省輕紡（控股）有限責任公司獨資設立的國有企業(yè)，經福建省環(huán)境保護廳研究并報省政府同意、環(huán)保部審查批準，全面承接福建省環(huán)境科學研究院建設項目環(huán)境評價甲級資質。成立兩年來立足環(huán)評主業(yè)，積極踐行綠色發(fā)展理念，全力承接環(huán)境質量監(jiān)測、建設項目竣工環(huán)保驗收監(jiān)測和污染源普查等相關監(jiān)測業(yè)務，參與流域綜合整治與生態(tài)修復重大工程，重點跟蹤對接重大重點環(huán)評項目后續(xù)工程治理項目以及流域綜合治理與生態(tài)修復項目，積極響應國家關于淘汰落后產能、消除過程產能、嚴格“三線一單”的要求，注重引導企業(yè)采用節(jié)能減排的新技術、新工藝、新設備，積極對接排污許可證技術咨詢業(yè)務，聯(lián)合省造紙協(xié)會舉辦“造紙行業(yè)排污許可政策解讀培訓班”，承接了閩侯縣長祥紙業(yè)有限公司等13家公司排污許可申報業(yè)務，為我省結構轉型升級，綠色青山生態(tài)保護，經濟綠色發(fā)展，社會可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

金皇環(huán)保在踐行綠色發(fā)展理念的同時，大力實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，苦練內功，把國家層面的戰(zhàn)略思想內化為企業(yè)發(fā)展指導思想的重要組成部分。一是建立健全內控制度，加強內部合同評審、技術文件評審，對外報出的文件均經過三級評審層層把關，保證技術性文本質量，在評價市場監(jiān)管日趨規(guī)范化的當下嚴守質量控制關，保證良好的商譽，多級內審制度的建立與完善是技術方向管理體系的創(chuàng)新。二是深化機制體制改革，初步建立了員工崗位激勵分紅機制，在分配制度上下功夫，福利待遇向關鍵崗位及新業(yè)務拓展骨干成員傾斜，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，增強黨員先鋒示范意識，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，直面政策及市場需求變化引發(fā)的業(yè)務發(fā)展新挑戰(zhàn)。三是注重科技創(chuàng)新，加強校企合作，產學研用相統(tǒng)一，培養(yǎng)高水平科研隊伍，向高新技術企業(yè)邁進，引入源頭活水，使技術創(chuàng)新成為企業(yè)發(fā)展的內生動力。四是不斷拓展環(huán)保管家產業(yè)鏈向環(huán)評上下游延伸，積極應對環(huán)評市場收縮的趨勢，提供更為多元化、個性化的產業(yè)服務，從服務思路、服務模式上不斷轉變，提供更具創(chuàng)新性、比較優(yōu)勢與吸引力的產品與服務。

以上做法聚焦管理制度及產品服務的創(chuàng)新發(fā)展，是金皇環(huán)保在對市場狀況、企業(yè)實際、成熟經驗以及先進理念充分吸納的基礎上所做的生動詮釋，兩年來取得了顯著成效。環(huán)境影響評價報告通過率及客戶滿意率雙100%，2017年一、二季度在漳州市環(huán)保部門對環(huán)評機構的日常考核中獲得第一名；員工干事創(chuàng)業(yè)熱情提升，客觀上定向激勵員工從由單一的技術性人才向技術及商務復合型人才轉變，張開雙臂擁抱市場；與高校的教學及科研合作穩(wěn)步推進，積極推進高新技術企業(yè)認定及與福建師范大學合作籌建檢測實驗室等工作；召開的第一屆環(huán)保管家交流推介會，54家業(yè)主單位共93人與會交流，起到了良好的展示推介效果。

今年已是“6·18”中國·海峽項目成果交易會連續(xù)第四年使用創(chuàng)新為主題，金皇環(huán)保將以嶄新的姿態(tài)展現(xiàn)，進一步加強與科研機構、企業(yè)合作，為推進綠色發(fā)展作出應有的貢獻。