近日，深圳恒寶通公司順利完成2017年度非生產(chǎn)職系的任職資格認(rèn)證評審工作。恒寶通公司任職資格管理體系是由公司主導(dǎo)建立的內(nèi)部人才晉升機制和評價標(biāo)準(zhǔn)，突出人才對公司的貢獻和績效的評價，其認(rèn)證結(jié)果直接與職位工資掛鉤。通過幾年的實踐，任職資格管理體系在公司內(nèi)部人才價值創(chuàng)造的引導(dǎo)、員工職業(yè)發(fā)展通道的拓展等方面取得明顯效果，促進了公司的發(fā)展和人才隊伍隊伍的建設(shè)。2017年公司技術(shù)、營銷和管理職系共有76人符合基本條件并提出認(rèn)證申請，經(jīng)過公司任職資格管理委員會初審、復(fù)審，其中6人通過職級的晉升，50多人通過職位檔級的晉升。