青山紙業(yè)開展2019年度中層干部考核評議工作
發(fā)布時間：2020-01-20 瀏覽量：2735
為加強公司中層干部的管理，確保公司黨建工作和全面從嚴治黨主體責任落到實處，按照公司黨委統(tǒng)一部署，1月15日至17日，青山紙業(yè)開展中層干部2019年度述責述廉述職考核評議工作。
今年公司共有109名中層干部為考核評議對象，1600多名干部職工參加本次測評，測評分30場開展述責述廉述職評議考核報告會。會上，中層干部結(jié)合本分廠（單位）實際，圍繞2019年思想政治學習、生產(chǎn)經(jīng)營、履職業(yè)績、廉潔自律、意識形態(tài)、存在的問題及整改措施、今后工作計劃等方面進行述責述廉述職。
為了能更為全面客觀地對公司中層干部進行年度評議考核，今年評議考核工作不僅擴大了參加測評的人員范圍，也在以往本單位骨干參評的基礎上，增加了各相關(guān)單位負責人的測評。參評人員根據(jù)中層干部個人年度報告并結(jié)合個人的政治素質(zhì)、職業(yè)操守、作風建設、科學決策能力、推動執(zhí)行能力、學習創(chuàng)新能力、團隊建設能力、履職績效、廉潔從業(yè)、意識形態(tài)等十個方面進行評議。對照十項考評內(nèi)容，每項基準分10分，按照“9-10分為優(yōu)秀、7-8分為良好、5-6分為一般、1-4分為較差”四個等級進行綜合評分。同時，考核組根據(jù)職工的民主測評分，去掉測評分中10%的最高分和10%的最低分，取平均分作為員工民主測評最后得分，再與綜合公司領導測評分，“133”黨建工作機制考評分進行匯總，形成公司中層干部個人考核結(jié)果，納入中層干部年度績效考核中。
不斷完善公司中層干部述責述廉述職評議考核機制，認真開展年度中層干部述責述廉述職評議考核工作，不僅能夠加深干群之間的了解、提高中層干部的履職能力、增強團隊的凝聚力，也為中層干部明確了努力方向，為2020年更好地開展生產(chǎn)經(jīng)營工作奠定基礎。
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